ENGELLİ İSTİHDAMINDA ÖN YARGILARI AŞMAK
Günümüz dünyasında iş yaşamı, sadece ekonomik kazanç sağlamaktan ibaret değildir. Aynı zamanda toplumsal bütünleşmenin, bireyler arası eşitliğin ve insan onurunun da bir yansımasıdır. Ne var ki, özellikle engelli bireyler söz konusu olduğunda, işverenlerin gözlerinde ve kalplerinde hâlâ derin ve haksız bir önyargı yer etmektedir: “ engelli bireyler çalışamaz.”
Halbuki engelli bireyler, özellikle iş hayatında birçok avantaja ve benzersiz beceriye sahiptir.
Onlar sabrın, azmin ve çözüm üretme kabiliyetinin yaşayan örnekleridir.
Görmedikleri dünyayı, hisleriyle, zekâlarıyla, sabırlarıyla okuyan bireylerdir.
Bu potansiyel, doğru bir bakış açısıyla değerlendirildiğinde iş hayatına da büyük bir değer katacaktır.
İşte tam da burada işverenlere tarihi bir fırsat düşüyor:
Önyargıyı bir kenara bırakıp, insanın özündeki gücü, üretkenliği ve yeteneği görmek.
Çünkü gerçek kalite, bir kişinin dış özelliklerinde değil; iradesinde, işine olan bağlılığında ve ortaya koyduğu emekte saklıdır.
Ve bu kalite, doğru destekle birleştiğinde, engelli bireylerin neler başarabileceğini hep birlikte hayranlıkla izleyebiliriz.
İŞVERENLER İÇİN YOL HARİTASI: BİR FARK YARATMAK
Başarılı bir engelli istihdamı için işverenlerin izlemesi gereken yol aslında çok açıktır:
*1. Fırsat Eşitliği Sağlayın:* Başvuru sürecinden itibaren tüm adaylara eşit şans verin. Bir kişinin engeline değil, yeteneğine ve isteğine bakın.
*2. Eğitim ve Farkındalık Programları Düzenleyin:* Çalışanlarınıza engelli bireylerle etkili iletişim ve iş birliği konusunda eğitimler verin.
Önyargı, bilgisizlikten beslenir; doğru bilgi ise gönülleri yumuşatır.
*3. Uyum Sağlayıcı Düzenlemeler Yapın:* Basit birkaç düzenlemeyle (erişilebilir yazılımlar, uygun masa düzeni, iş tanımlarının netleştirilmesi) engelli bireylerin verimliliği artırılabilir.
*4. Mentor Desteği Sunun:* İlk aşamada bir mentor desteği sağlayarak, yeni başlayan engelli çalışanın kendini rahat hissetmesini ve daha hızlı uyum sağlamasını destekleyin.
*5. Kalpten İnanın:* Bir çalışanın en güçlü motivasyonu, kendisine duyulan gerçek inancı hissetmesidir.
Onlara sadece bir görev değil, bir aidiyet duygusu verin.
## ENGELLİ BİREYLERİN İSTİHDAMI: BİR İYİLİK DEĞİL, BİR ZORUNLULUKTUR
İstihdam, bir lütuf değil; bir haktır.
engelli bireylerin toplumsal yaşama tam ve bağımsız katılımı, sadece onların değil, hepimizin sorumluluğudur.
Her engelli birey, kendi hayatında bir yıldız gibi parlayabilir. Onlara sadece gökyüzüne çıkmaları için bir fırsat tanımak gerekir.
Çünkü onlar; karanlığın içinden ışık çıkaranlardır.
Çünkü onlar; göremedikleri şeylere inanan ve inandıkları şeyler için çalışanlardır.
Ve her işverenin, bu eşsiz gücün bir parçası olma şansı vardır.
Şunu unutmayın:
Gözlerin göremediği yerlerde, kalbin sezgisi başlar.
Kalbinizle görebildiğinizde, en güçlü çalışanları bulacaksınız.
Ve en önemlisi; işveren olarak siz, sadece bir kişiye iş vermeyecek, bir hayatın yeniden inşasına katkıda bulunacaksınız.
Yorumlar
Kalan Karakter: